Resources

The Staff Working Group for Belonging, Community, 和多样性开发了以下资源，作为其节目和活动的补充.

Definitions and Resources

Anti-Blackness: Refers to actions or behaviors that minimize, marginalize, 或贬低黑人在生活中的充分参与(from UCI).

Belonging: 当有一种被接受的感觉时，安全感和支持感, inclusion, and identity for a member of a certain group. 这是一个人可以把真实的自己带到工作中的时候. 当员工觉得自己不属于工作的时候, 他们的表现和个人生活都会受到影响. 为所有人创造真正的归属感是提高参与度和工作表现的关键因素(from Cornell University).

Campus Climate包括个人和团体在校园的经历，以及这些不同团体和个人之间互动的质量和程度.

Cultural Humility: 文化谦逊是一个自我反省和发现的过程，目的是建立诚实和值得信赖的关系. 它为研究人员了解和消除健康差距提供了希望, 一个持续的和令人不安的问题，需要在许多层面上注意和采取行动. (from 文化谦逊:临床研究人员必不可少的基础, Katherine A. Yeager and Susan Bauer-Wu).

Empowering: 赋予某人权力意味着给予他们实现某事的手段, for example, to become stronger or more successful (from the Collins Dictionary). Black empowerment 是一项旨在让黑人有机会赚更多钱、拥有更多财产的政策吗.在经济中扮演着比以前更重要的角色(来自《足彩外围网站》).

Intersectionality: 交叉性理论要求学者关注社会类别背后的不平等权力关系, such as race, class, and gender, 并超越仅仅把他们当作人口统计变量来对待(考德威尔), Guthrie, & Jackson, 2006).

Microaggressions: Microaggressions are the everyday verbal, nonverbal, and environmental slights, snubs, or insults, whether intentional or unintentional, that communicate hostile, derogatory, 或者仅仅基于被边缘化的群体成员(来自)而向目标人群传递负面信息 Diversity in the Classroom, UCLA Diversity & Faculty Development, 2014).

Othering: “他者”是指一些个人或群体被定义为不符合社会群体规范的一种现象.

Privilege: Refers to certain social advantages, benefits, 或者一个人由于属于特定的社会身份群体而拥有的声望和尊重程度. Within American and other Western societies, 这些享有特权的社会身份——历史上占据统治地位的人——包括白人, males, heterosexuals, Christians, and the wealthy, among others (from Rider University).

Racism (1)种族主义有多种形式，可能发生在许多地方. It includes prejudice, discrimination, 或者因为肤色而对某人产生仇恨, ethnicity, or national origin. 种族主义不仅仅是言语、信仰和行动. 它包括所有因种族而妨碍人们享有尊严和平等的障碍。from the Australian Human Rights Commission).

Racism (2): 种族主义不同于种族偏见、仇恨或歧视. Racism is when the power elite of one group, the white group, 有权力通过社会的体制政策和做法进行系统的歧视，同时塑造支持这些种族主义政策和做法的文化信仰和价值观(from Dismantling Racism).

Racelighting: 有色人种质疑自己的思想和行为的过程，因为系统地传递了种族化的信息，使他们重新猜测自己在种族主义中的生活经历. J. Luke Wood在六月研讨会上提到过). 例子:“通过告诉他们对他们的承诺比实际情况更重要，从而激励社区.”

以下上下文/术语来自南加州大学, 罗西耶教育学院城市教育中心. Copyright 2017.

Internalized racism 描述个人的种族信仰. 我们吸收有关种族的社会信息并将其作为个人信仰的方式, biases, 偏见都属于内化的种族主义范畴. For people of color, 内化的压迫包括相信足彩外围网站自己或种族群体的负面信息. For white people, 内化的特权包括优越感和权利感，或者对有色人种持有负面看法.

Interpersonal racism 当我们与他人互动时，我们对种族的私人信仰是如何变得公开的. 当我们根据自己的偏见或无意识的偏见行事时——无论是有意的, visibly, verbally, or not—we engage in interpersonal racism. 人际种族主义也可以是故意和公开的, taking the form of bigotry, hate speech, or racial violence.

Institutional racism 种族不平等是否存在于权力机构和系统中, such as places of employment, government agencies, and social services. 它可以采取不公平的政策和做法的形式, discriminatory treatment, and inequitable opportunities and outcomes. 与白人学生的教育机会相比，将有色人种集中在最拥挤、资源最不足、教师素质最低的学校的学校制度，是制度性种族主义的一个例子.

Additional Resources