图书馆师资评估|足彩外围网站-足彩外围网站

图书馆学院助理. 或高级助理. 图书管理员)

作为留存的一部分, 任期内, 晋升过程, 图书馆终身教职人员(高级助理馆员)每年接受一次审查，直到获得终身教职和晋升为副馆员为止. 对于奇数年(第1年), 3和5), 终身教职的图书馆教职员工接受定期审查，以获得足彩外围网站他们的档案和终身教职进展的形成性反馈. 定期审查大约在春季学期的第三周开始时进行. 由图书馆同行委员会和大学图书馆院长进行评审. 图书馆终身教职人员的定期审查文件不需要上传每项成就的证据以供考虑.

图书馆终身教职人员定期评审的互开本说明

另一个重要的部分是留存率, 任期内, 图书馆终身教职员工(高级助理馆员)的晋升过程是绩效评估. 绩效评估通常在偶数年(第2、4和6年)进行。. 这些审查通常安排在初秋到中期. 绩效评估文件由图书馆同行委员会审核, 大学图书馆主任, 还有教务长. 第六年的绩效评估是为了考虑终身任职和晋升为副图书馆员. 以1 ~ 2年终身制聘用的图书馆终身教职人员，其终身制和晋升审查的时间也相对较短. 希望被考虑提前获得终身教职和晋升为副图书馆员的终身教职教职员工，应咨询《足彩外围网站》，了解标准，并通知大学图书馆院长办公室，他们打算比正常时间提前接受审查.

本节有终身(非教学)图书馆教师评估过程的信息. 在集体谈判协议和教员手册中，终身图书馆教员一词也可与“协理馆员”或“专职馆员”或“永久馆员”互换.

注:终身教职教师的信息包含在一个单独的部分中.
终身轨道图书馆教师绩效评估的互操作说明

终身教职(助理或全职馆员)

本节有终身(非教学)图书馆教师评估过程的信息. 终身图书馆教职员工一词也可以与“副馆员”或“全职馆员”互换，因为这些图书馆教职员工已经获得了终身教职.

作为留存的一部分, 任期内, 晋升过程, 图书馆终身教职人员(助理和专职图书馆员)每五年进行一次评审. 希望被考虑晋升为正式图书馆员的助理图书馆员, 请参阅下面的绩效评估部分. 图书馆终身教职人员的定期审查旨在为他们的图书馆员的表现提供持续的反馈, 专业成就, 以及对学校的贡献. 定期审查大约在春季学期的第三周开始时进行. 由图书馆同行委员会和大学图书馆院长进行评审. 图书馆终身教职人员的定期审查文件不需要上传每个成就的证据以供考虑.

任期结束后的作品集说明，定期审查

对于准备提交文件以考虑晋升为正式图书馆员的助理图书馆员, 需要进行绩效评估(完整的证据). 考虑晋升为正式图书馆员的绩效评估通常在任职和晋升为副图书馆员五年后进行. 如果副图书管理员不希望在第五年被考虑, 他们将提交一份定期审查报告. 副馆员可以选择在接下来的一年或几年后提交文件. 教员有责任在他们想提交文件时通知院长办公室. 绩效评估通常安排在秋季中期. 绩效评估文件由图书馆同行委员会审核, 大学图书馆主任, 和教务长.

终身图书馆教师绩效评估的组合说明

图书馆临时教员

本节提供临时(非教学)图书馆教员评估过程的信息. “临时图书馆教师”一词是指那些临时任命的图书馆教师，他们作为联络人为大学提供支持, 提供足彩外围网站, 或者在收藏和档案馆工作. 这些类型的临时图书馆教师任务的教育绩效, 而不同, 必须被审查.

作为任命和保留流程的一部分, 根据预约的类型，对图书馆临时教员进行不同频率的审查. 任期一年的图书馆临时教员每年都要接受审查, 在另一个一年或最初三年的任命之前. 任期3年的图书馆临时教员每3年进行一次审查, 在随后提供的三年任用之前. 这些评估的目的是为了让同行和管理人员能够确定临时图书馆教师的工作是否令人满意，是否满足了学生的需求.

临时图书馆教员定期审查的插页说明

在下列情况下，图书馆临时教员有资格申请加薪(加薪):